Le partenariat d’assistance technique (PAT) travaille en collaboration avec le Département de protection des droits et libertés du Ministère thaïlandais de la justice et l’experte canadienne Carolyn Tanner, afin d’élaborer un plan d’action fondé sur les droits pour guider le département dans l’évolution de ses politiques, réglementations et lignes directrices en matière de ressources humaines vers un lieu de travail plus inclusif et plus accueillant pour tous, y compris pour les membres de la communauté LGBTQ+.
S’appuyant sur les processus politiques de l’analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus), cette brève initiative comprendra deux (2) éléments principaux : (i) l’élaboration d’un projet de plan d’action qui permettra au département de passer d’une situation actuelle à un lieu de travail plus inclusif et plus favorable, et (ii) la validation de ce plan avec la direction et le personnel du département, y compris les employés LGBTQ+. L’initiative complète également des travaux similaires actuellement menés par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) pour soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sur le lieu de travail dans le secteur privé. Elle s’inscrit dans le cadre d’un effort plus important du gouvernement thaïlandais pour défendre, modéliser, promouvoir et soutenir une société plus inclusive et diversifiée dans laquelle tous les Thaïlandais jouissent des mêmes droits et privilèges.
