MISE À JOUR DU PROJET
Aperçu du projet
Cette initiative a appuyé le Département de la protection des droits et libertés du ministère thaïlandais de la Justice dans ses efforts pour faire progresser les droits des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail.
Profil du projet
Le Partenariat d’assistance technique (PAT), en collaboration avec la spécialiste canadienne Carolyn Tanner, a travaillé avec le Département de la protection des droits et libertés du ministère thaïlandais de la Justice pour élaborer un plan d’action fondé sur les droits. Ce plan a guidé le Département dans l’amélioration de ses politiques, réglementations et directives en matière de ressources humaines, afin de créer un environnement de travail plus inclusif et accueillant pour tous, y compris les membres de la communauté LGBTQ+.
En utilisant les processus politiques de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus), l’initiative comprenait trois éléments principaux : (i) analyse du contexte actuel sur le lieu de travail afin d’établir une base de référence, (ii) élaborer des politiques et lignes directrices en milieu de travail, et (iii) concevoir et mettre en œuvre des mécanismes de suivi pour mesurer les progress réalisés. L’initiative a complété un travail similaire mené par le PNUD visant à soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sur le lieu de travail dans le secteur privé. Elle s’inscrivait dans un effort plus large du gouvernement thaïlandais pour défendre, promouvoir et soutenir une société plus inclusive et diversifiée, où tous les citoyens.nes ont auccès aux mêmes droits et privilèges.
Principaux Livrables
- Renforcement des capacités et formation
- Réalisation d’une enquête de référence
- Évaluation complète des besoins en matière de droits des personnes LGBTIQ+ sur le lieu de travail
- Animation d’ateliers avec L’EGN sur les normes internationales relatives à l’orientation sexuelle et l’identité de genre et sur le plan d’action
- Organisation d’une session virtuelle sur les meilleures pratiques pour créer un milieu de travail inclusif pour les personnes LGBTQ+
- Fourniture d’un soutien technique et d’un accompagnement pour co-développer des actions à intégrer dans le plan d’action
- Appui technique et produits de connaissance
- Rédaction d’un plan d’action fondé sur les droits
Résultats du proejt et leçons retenues
Le projet a renforcé la capacité du DRLP à mettre en œuvre, à suivre, à évaluer et à communiquer les politiques et programmes internes qui promeuvent et protègent les droits (humains) des LGBTQ+ au sein du ministère. Il a également permis au DRLP de mieux comprendre les normes internationales en matière de droits humains liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre (SOGI) et à l’inclusion des LGBTQ+, ainsi que les moyens de les appliquer concrètement en milieu de travail.
Portée et engagement
Engagement du public (Canada):
- 104 Canadiens.nes sensibilisés grâce aux activités d’engagement du public
Activités d’engagement du public:
- La spécialiste canadienne , Carolyn Tanner:
- A participé à l’événement TAP GESI à Edmonton et aux réunions de partage des connaissances
- A participé au webinaire PAT-MDE pour la semaine de l’égalité des genres
